Трудности регистрации медицинских изделий в ЕАЭС
26 марта, 2024Эксклюзивное интервью: HR-директор Inpharmatis о трендах найма в фарминдустрии
В эксклюзивном интервью информационному порталу HR-tv.ru Лилита Бранте, глобальный HR-директор Inpharmatis, рассказала об актуальных трендах на рынке труда в условиях COVID-19, в частности, почему soft и hard skills кандидата больше не актуальны для глобальных компаний.
По данным последних исследований, фармацевтическая индустрия забрала «пальму первенства» у IT и Tech, и теперь является одной из самых быстрорастущих в мире. В связи с этим все больше соискателей рассматривают фармкомпании в качестве привлекательного и перспективного работодателя. Это объясняется конкурентоспособными зарплатами, системами бонусов, а также возможностью реального карьерного роста. В целом, удовлетворенность специалистов, занятых в отрасли, остается высокой даже во время пандемии.
Международная консалтинговая компания Inpharmatis, работающая на фармацевтическом рынке в странах ЕС, ЕАЭС и СНГ, внедрила современные подходы к найму и развитию талантов. По словам Лилиты Бранте, во всем важен баланс. Таким образом, продуктивная команда должна состоять не только из опытных специалистов, но и из начинающих джуниоров.
«Молодые люди сегодня – гибкие, адаптивные, мотивированные. И что очень важно, они мотивированы не только деньгами», – поделилась HR-директор Inpharmatis. Как мотивировать поколение зумеров и миллениалов? Ответ прост: «вызовами, интересной работой, возможностями участвовать в развитии компании. Они проводят очень много времени занимаясь самообразованием, чтобы “быть в колее” и приносить пользу бизнесу».
Еще одна хорошая новость заключается в том, что талантливые специалисты из стран СНГ очень востребованы на глобальном рынке. Имея большой опыт работы с кандидатами в Европе, Лилита Бранте отметила, что из года в год уровень владения английским языком у соискателей становится все выше. В то время, как английский остается необходимым навыком на рынке труда, это весьма обнадеживающая тенденция.
Лилита Бранте также рассказала о блестящих карьерных и профессиональных возможностях на международном рынке труда, и с какими сложностями сталкиваются соискатели, которые впервые погрузились в атмосферу межкультурной коммуникации.
В международных компаниях каждого кандидата рассматривают как цельную личность, и Inpharmatis не исключение. Теперь резюме, состоящие лишь из историй успеха, теряют свою былую привлекательность в глазах рекрутера, и на первое место выходит реальный практический опыт преодоления трудностей.
«Раньше наиболее типичный вопрос на собеседовании был: “Расскажите нам о своих достижениях”. Сегодня мы спрашиваем: “Расскажите о своих неудачах и как вы их преодолели”. И это абсолютно другой подход», – продолжает Лилита Бранте.
После непростого процесса поиска немаловажным для компании становится адаптация нового сотрудника. Inpharmatis удалось сделать этот процесс менее формальным и более человекоориентированным. Сотрудников приглашают на виртуальный кофе, чтобы откровенно поговорить о том, какая поддержка им требуется. Поэтому новички сразу чувствуют себя по-настоящему комфортно.
Поддержание мотивации у сотрудников требует нетрадиционного подхода. В Inpharmatis мы верим, что «смысл HR-менеджмента в первую очередь в том, чтобы увеличить удовлетворенность работой и общий уровень счастья человека. И за счет этого достичь эффективности бизнеса».
Читайте эксклюзивное интервью на портале HR-tv.ru.
Компания Inpharmatis заинтересована в привлечении талантливых специалистов. Следите за обновлениями в разделе «Вакансии» и на сайте hh.ru, чтобы стать частью нашей глобальной команды.
Challenges of Medical Devices Registration in the EAEU
26 марта, 2024Новые поправки к Федеральному закону "Об обращении лекарственных средств" в России
13 марта, 2024New Amendments in Federal Law “On Circulation of Medicines” in Russia
13 марта, 2024В Грузии фармацевтические компании, не предоставившие сертификат GMP, столкнулись с новыми рисками
28 февраля, 2024In Georgia, Pharmaceutical Companies That Have Not Provided a GMP Certificate are Facing New Risks
28 февраля, 2024Получение GMP сертификата ЕАЭС обязательная процедура
21 февраля, 2024EAEU GMP Certificate is Mandatory
20 февраля, 2024Полина Домбуре, директор Inpharmatis, приняла участие в TOPRA Summit 2024
19 февраля, 2024Dr. Polina Dombure, Inpharmatis CEO, Participated in TOPRA Summit 2024
19 февраля, 2024