Влияние недавних изменений в GVP ЕАЭС
21 января, 2025
Эксклюзивное интервью: HR-директор Inpharmatis о трендах найма в фарминдустрии
В эксклюзивном интервью информационному порталу HR-tv.ru Лилита Бранте, глобальный HR-директор Inpharmatis, рассказала об актуальных трендах на рынке труда в условиях COVID-19, в частности, почему soft и hard skills кандидата больше не актуальны для глобальных компаний.
По данным последних исследований, фармацевтическая индустрия забрала «пальму первенства» у IT и Tech, и теперь является одной из самых быстрорастущих в мире. В связи с этим все больше соискателей рассматривают фармкомпании в качестве привлекательного и перспективного работодателя. Это объясняется конкурентоспособными зарплатами, системами бонусов, а также возможностью реального карьерного роста. В целом, удовлетворенность специалистов, занятых в отрасли, остается высокой даже во время пандемии.
Международная консалтинговая компания Inpharmatis, работающая на фармацевтическом рынке в странах ЕС, ЕАЭС и СНГ, внедрила современные подходы к найму и развитию талантов. По словам Лилиты Бранте, во всем важен баланс. Таким образом, продуктивная команда должна состоять не только из опытных специалистов, но и из начинающих джуниоров.
«Молодые люди сегодня – гибкие, адаптивные, мотивированные. И что очень важно, они мотивированы не только деньгами», – поделилась HR-директор Inpharmatis. Как мотивировать поколение зумеров и миллениалов? Ответ прост: «вызовами, интересной работой, возможностями участвовать в развитии компании. Они проводят очень много времени занимаясь самообразованием, чтобы “быть в колее” и приносить пользу бизнесу».
Еще одна хорошая новость заключается в том, что талантливые специалисты из стран СНГ очень востребованы на глобальном рынке. Имея большой опыт работы с кандидатами в Европе, Лилита Бранте отметила, что из года в год уровень владения английским языком у соискателей становится все выше. В то время, как английский остается необходимым навыком на рынке труда, это весьма обнадеживающая тенденция.
Лилита Бранте также рассказала о блестящих карьерных и профессиональных возможностях на международном рынке труда, и с какими сложностями сталкиваются соискатели, которые впервые погрузились в атмосферу межкультурной коммуникации.
В международных компаниях каждого кандидата рассматривают как цельную личность, и Inpharmatis не исключение. Теперь резюме, состоящие лишь из историй успеха, теряют свою былую привлекательность в глазах рекрутера, и на первое место выходит реальный практический опыт преодоления трудностей.
«Раньше наиболее типичный вопрос на собеседовании был: “Расскажите нам о своих достижениях”. Сегодня мы спрашиваем: “Расскажите о своих неудачах и как вы их преодолели”. И это абсолютно другой подход», – продолжает Лилита Бранте.
После непростого процесса поиска немаловажным для компании становится адаптация нового сотрудника. Inpharmatis удалось сделать этот процесс менее формальным и более человекоориентированным. Сотрудников приглашают на виртуальный кофе, чтобы откровенно поговорить о том, какая поддержка им требуется. Поэтому новички сразу чувствуют себя по-настоящему комфортно.
Поддержание мотивации у сотрудников требует нетрадиционного подхода. В Inpharmatis мы верим, что «смысл HR-менеджмента в первую очередь в том, чтобы увеличить удовлетворенность работой и общий уровень счастья человека. И за счет этого достичь эффективности бизнеса».
Читайте эксклюзивное интервью на портале HR-tv.ru.
Компания Inpharmatis заинтересована в привлечении талантливых специалистов. Следите за обновлениями в разделе «Вакансии» и на сайте hh.ru, чтобы стать частью нашей глобальной команды.


Impact of Recent Changes in EAEU GVP
21 января, 2025
Новые правила оплаты регистрации лекарственных средств и медицинских изделий в Узбекистане
03 декабря, 2024
New Payment Rules for Medicines and Medical Device Registration in Uzbekistan
03 декабря, 2024
Inpharmatis открыла юридическое лицо в Узбекистане
28 ноября, 2024
Inpharmatis Opens an LLC Legal Entity in Uzbekistan
28 ноября, 2024
Полина Домбуре, генеральный директор Inpharmatis Group, выступит спикером на вебинаре, организованном TOPRA
16 октября, 2024
Dr. Polina Dombure to Speak at TOPRA Webinar "Navigating Regulatory Changes in Moldova and Ukraine"
16 октября, 2024
Полина Домбуре, генеральный директор Inpharmatis Group, примет участие в CPHI Milan 8-10 октября 2024
25 сентября, 2024
Dr. Polina Dombure, CEO of Inpharmatis Group, will be attending CPHI Milan in 8-10 October 2024
25 сентября, 2024